Instituciones Totales

  • Tienen tendencias absorbentes; obstaculizan la interacción social con el exterior y el éxodo de los miembros.

  • Podemos diferenciarlas en 5 grupos:

o Para incapaces e inofensivos (ej: orfanato)

o Para incapaces que son una amenaza involuntaria (ej: manicomio)

o Para proteger a la comunidad (ej: cárcel)

o Para un mejor cumplimiento de una tarea laboral (ej: barcos)

o Como refugios del mundo (ej: monasterio)

  • Tienen características comunes

  • Todos los aspectos de la vida se desarrollan en el mismo lugar y bajo la misma autoridad

  • Compañía inmediata de muchos otros

  • Las actividades diarias están estrictamente programadas

  • Son vigilados permanentemente

  • Hay una gran diferencia entre los internos y el personal, y cada grupo se representa al otro con estereotipos rígidos y hostiles; son dos mundos distintos.

  • Hay incompatibilidad con el ritmo de trabajo del “mundo exterior” y con la familia.

El mundo del Interno

  • Se puede producir una “desculturalización”

  • La mortificación del yo es sistemática (aunque no siempre intencionada)

  • La primera mutilación del yo es la barrera entre el mundo exterior e interno

  • Despojo del rol que tenía afuera

  • Hay obligaciones de respeto

  • A veces se lo despojan de hasta el propio nombre, eso es una gran mutilación

  • Impresión de no encontrarse en un ambiente que garantice su integridad física

  • A veces tienen que someterse a tareas que son incompatibles con su “Yo”

  • Se viola la intimidad

  • Ni los presos ni los locos están en condiciones de evitar que sus visitantes los vean en circunstancias humillantes

  • Se viola su cuerpo, su voluntad, su intimidad, su privacidad

  • Looping: un estímulo origina una reacción defensiva por parte del interno, quien la toma como objetivo de su próximo ataque

  • En una institución total, el personal puede someter a reglamentos y juicios segmentos minúsculos de la línea de acción de una persona

  • A veces tienen que humillarse para obtener cosas básicas

  • Mantenerse al margen de los conflictos puede requerir un esfuerzo en sí mismo

  • Hay un sistema de privilegios y castigos, como sistema inherente a estas instituciones

  • Ajustes secundarios: formas de conseguir beneficios prohibidos, sin desafiar directamente al personal; esto le da al interno la comprobación de seguir siendo el hombre que fue y conservar cierto dominio sobre su medio.

  • Los castigos injustos o excesivos hacen que el interno termine justificando actos que no hubiera podido justificar en el momento de cometerlos, y querrá tomar represalias apenas pueda, convirtiéndolo con esa consideración en un criminal.

  • La tendencia a la solidaridad es limitada, pueden volverse muy egoístas

  • Posibilidades del interno en su carrera moral:

o Retira toda su atención de lo que no sean los hechos inmediatamente referidos su cuerpo

o Negarse abiertamente a cooperar

o Construirse una vida dentro

o Asumir la visión que el personal tiene de él

  • Algunas instituciones totales ofrecen un “modelo” de cómo comportarse; otras, ni eso

  • Sentimiento de que todo el tiempo pasado ahí es perdido, robado

  • Alta valoración de las actividades de distracción

  • Si sale, nunca volverá a ser el mismo que antes de entrar

Aclaración: Esta nota es el resumen de diversas lecturas realizadas durante mi carrera universitaria, sobre los conceptos elaborados por Erving Goffman. Si crees que en la misma se ve afectado algún tipo de derecho de autor, por favor hacémelo saber a través de los comentarios para poder remediarlo.